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上銀科技公司之研發替代役人員生涯培訓規劃如下：
- 員工是企業最大的資產，所以公司對員工之任用均秉持識才、用才、育才、留才及事得其人、人盡其才，充份讓在上銀工作的同仁覺得這是一輩子的工作，甚至做到退休。
- 公司針對研發替代役人員分別訂定短、中、長期訓練，以配合公司升遷輪調制度以期符合選才、育才、用才與留才的人力資源目標。
- 研發替代役人員依其專業技能分派至產品發展一、二部、專案發展部、系統發展部、創新工程部或H7廠，並依實際需求進行不同研發項目的輪調訓練，期使訓儲人員接受多元化、全面化、專業化及階段化的訓練與培育進而成為本公司核心的研發人才資源。
- 每一個人均依不同年資、工作項目與經驗、技能、意願等規劃同仁生涯培訓，只要其願意留在上銀工作，上銀就有義務提供安全、舒適、愉快的工作環境與照顧，讓其生活無後顧之憂。
- 對訓儲人員人力的重視，公司針對研發替代役人員職涯培訓作業之規劃可分為下列方面：
- 留任為研發幕僚擔任研發、新產品技術評核作業，並教導新進研發人員。
- 派任為研發人員擔任主導核心技術之研發。
- 調升為各研發單位主管領導組織研發工作。
- 調升至各製程單位主管或工程師從事製程研發與改善。
- 調升至各品保單位主管或工程師從事產品、製程品管與改善。
- 派遣駐外單位主管或高級工程師協助研發、技術轉移之相關工作。
- 期滿後留任福利規劃為調整職位與薪資，享受優於一般同仁之分紅配股、訓練與國內外進修。
- 對研發課程、專利分析、產業新技術、污染防治、安全衛生、環境管理、品質管理、人力資源與財務管理等各領域，已進行相關教育訓練計 388人次。
- 經常選派同仁赴日本、韓國、美國、德國、俄羅斯等國做參觀、訪問並實地參與實機安裝測試驗證，以蓄積更大的發展潛力。
- 目前訓儲人員已有四位擔任研發部門課級主管，四位擔任研發部門組級主管，其他人員均擔任研發部門專案工程師。
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